vog aanvraag

Of het een geheel waterdichte methode is om minder betrouwbare mensen uit je organisatie te weren is misschien nog maar de vraag; toch stijgt over het algemeen het aantal VOG-aanvragen dat in Nederland wordt gedaan al jaren. Inmiddels doen er jaarlijks meer dan een miljoen mensen een VOG aanvraag. De meerderheid doet dit als onderdeel van een sollicitatieproces. De werkgever heeft hier in deze gevallen om gevraagd. Het kan dan zijn dat het bedrijf graag alleen met integere mensen werkt, al kan het even goed zo zijn dat de VOG-aanvraag gezien de functie waarop is gesolliciteerd wettelijk verplicht is. Overigens worden ook medewerkers met een doorlopend contract soms gevraagd een VOG-aanvraag te doen. Dit om de integriteit ook over de langere termijn te waarborgen. Een bedrijf is hier in eerste instantie zelf verantwoordelijk voor. 

vog aanvraag

Niet alleen voor werk

De meeste aanvragen worden weliswaar gedaan in verband met het verkrijgen of het behouden van een baan; er zijn wel degelijk ook andere redenen waarom mensen soms wordt gevraagd een VOG aan te vragen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de volgende situaties:

• Wanneer je lid wilt worden van een schietvereniging.

• Wanneer je vrijwilligerswerk gaat doen waarbij je werkt met kwetsbare personen.

• In migratiekwesties, zoals voor het verkrijgen van een visum of een verblijfsvergunning.

• In familiekwesties, bijvoorbeeld als je een kind wilt adopteren.

• Voor het ontvangen van sommige vergunningen, zoals een exploitatievergunning of een huisvestingsvergunning.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *