Wanneer we het hebben over outplacement, hebben we het over het begeleiden van een werknemer naar een nieuwe werkomgeving. Hier kunnen natuurlijk verschillende redenen voor zijn. Het kan bijvoorbeeld komen door een reorganisatie door een overname, een fusie met een ander bedrijf waardoor sommige arbeidsplaatsen ‘overbodig’ zijn of wanneer een werknemer niet goed functioneert. Wat de reden ook is, door Overstap in te schakelen ben je verzekerd van een soepel proces waarbij beide partijen tevreden een hoofdstuk afsluiten. Dit wil jij toch ook?

Schakel een outplacement bureau in

Sommige werkgevers maken de keuze om outplacement zelf te regelen. Echter, door gebrek aan ervaring hiermee komt het er vaak op neer dat één van de twee partijen niet tevreden is. In de meeste gevallen hebben we het dan over de werknemer. Daarom is het voor beiden partijen aan te raden om een outplacement bureau in te schakelen. Een bureau heeft namelijk ruime ervaring en is goed op de hoogte omtrent de ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt. Zo kunnen zij werknemers optimaal ondersteunen in de zoektocht naar een nieuwe, passende baan. Outplacement bureau Overstap kent de arbeidsmarkt en de trends die hier gaande zijn en kan hier slim op in spelen.

Hoe ziet een outplacement traject er nou precies uit?

Indien je besluit om een outplacement bureau in te schakelen is er een bepaald stappenplan die wij met de werknemer doorlopen. Hierbij moet wel vermeld worden dat geen enkele situatie hetzelfde is en er altijd rekening gehouden wordt met de persoonlijke situatie. Bij een outplacement traject moet je denken aan de volgende stappen:

  • Tijd om het ontslag te verwerken en te laten bezinken
  • Gesprek aangaan omtrent motivatie, belemmeringen en zelfbeeld
  • Eigen mogelijkheden in kaart brengen, zoals kwaliteiten, interesses & drijfveren
  • Arbeidsmarkt in kaart brengen en de mogelijkheden opstellen
  • Communicatiestrategie bepalen, zoals het CV & social media
  • Verzamelen van vacatures en ze vergelijken
  • Trainingen voor sollicitaties & netwerken
  • Aanbiedingen van bedrijven analyseren
  • Arbeidsovereenkomst toetsen

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *