persoonlijke ontwikkeling training

persoonlijke ontwikkeling training bestaat uit activiteiten die iemands capaciteiten en potentieel ontwikkelen, menselijk kapitaal opbouwen, inzetbaarheid vergemakkelijken en de kwaliteit van leven en de realisatie van dromen en ambities verbeteren. Persoonlijke ontwikkeling kan plaatsvinden gedurende het hele leven van een individu. Het is niet beperkt tot zelfhulp, maar kan formele en informele activiteiten omvatten om anderen te ontwikkelen in rollen zoals die van leraar, gids, counselor, manager, coach of mentor. Wanneer persoonlijke ontwikkeling plaatsvindt in de context van instellingen, verwijst het naar de methoden, programma’s, tools, technieken en beoordelingssystemen die worden aangeboden om de positieve ontwikkeling van volwassenen op individueel niveau in organisaties te ondersteunen.

Welke activiteiten horen bij persoonlijke ontwikkeling?

Persoonlijke ontwikkeling training kan onder meer de volgende activiteiten omvatten: Zelfbewustzijn verbeteren, zelfkennis verbeteren, vaardigheden verbeteren en nieuwe leren, identiteit en zelfrespect opbouwen en vernieuwen, kwaliteiten of talenten ontwikkelen, carrière verbeteren, verbetering van levensstijl en kwaliteit van leven en timemanagement, verbetering van de gezondheid, verbetering van rijkdom en sociale status, ambities vervullen, opstellen en uitvoeren van persoonlijke ontwikkelingsplannen, verbetering van sociale relaties, spirituele identiteitsontwikkeling en herkenning. Daarnaast kan persoonlijke ontwikkeling ook het ontwikkelen van de vaardigheden en persoonlijkheid van andere mensen omvatten. Dit kan gebeuren via onder andere jouw leraar, mentor of coach. Naast het verbeteren van jezelf en het ontwikkelen van anderen, is persoonlijke ontwikkeling ook een veld van praktijk en onderzoek: Als een praktijkgebied omvat persoonlijke ontwikkeling methoden voor persoonlijke ontwikkeling, leerprogramma’s, beoordelingssystemen, tools en technieken. Als een onderzoeksgebied komen onderwerpen voor persoonlijke ontwikkeling voor in psychologische tijdschriften, onderwijsonderzoek, management tijdschriften en boeken, en menselijke ontwikkelingseconomie.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *